德國特殊化學品公司朗盛被評選為2021年“中國杰出雇主”。這標志著該公司連續(xù)第四年獲得享有盛名的杰出雇主調(diào)研機構(gòu)的認證。

　　朗盛亞太區(qū)總裁錢明誠表示：“十分榮幸朗盛能夠再次入選‘中國杰出雇主’，員工是我們最重要的資產(chǎn)，我為我們的團隊感到驕傲。新冠疫情的爆發(fā)給我們所有人都帶來了巨大挑戰(zhàn)，但我們的團隊反應迅速，制定出了創(chuàng)新的解決方案，從而確保了員工安全，并減輕了疫情對公司的影響。”

　　特殊時期的創(chuàng)新方案

　　新冠疫情之下，朗盛中國竭盡全力盡快恢復了公司的正常運營。朗盛亞太區(qū)人力資源負責人周煒介紹道：“與此同時，我們將員工的健康放在首位。我們提倡創(chuàng)新的工作方法，鼓勵大家分享最佳實踐，一起探索在這個特殊時期里具有創(chuàng)造性的工作模式。很高興我們收到了非常積極的反饋。”

　　首先，朗盛啟動了遠程與辦公室相結(jié)合的靈活辦公政策，鼓勵部分員工在家工作，以視頻等線上方式開展會議。同時，朗盛所有生產(chǎn)基地和辦公室均采取嚴格的管控措施，進行嚴格消毒、登記和體溫測量工作，并及時向員工更新防控指南和各類政策、信息。

　　此外，朗盛人力資源團隊還注意到了員工在日常生活和工作中面臨著新的變化和挑戰(zhàn)。因此，公司邀請了一位外部心理學專家，就如何管理疫情引起的情緒困擾，以及如何在充滿挑戰(zhàn)的時期內(nèi)加強心理建設和成長為話題與員工進行了交流和分享。

　　為了更好地幫助員工應對危機和領導團隊，朗盛人力資源部還提供了有關“遠程帶領團隊”和“同行咨詢”的線上研討會。會上，大家分享了具體案例和經(jīng)驗，就當前的管理挑戰(zhàn)交換了看法，學習了如何以“遠程領導者”的身份激勵團隊更好地成長。

　　數(shù)字化人力資源平臺

　　此外，朗盛擴展了其數(shù)字化人力資源解決方案和平臺，加速了其數(shù)字化轉(zhuǎn)型。例如，由于一名駐德國的培訓師無法前往中國，朗盛一個內(nèi)部培訓以半虛擬形式成功地進行，是今年最受歡迎的培訓。

　　朗盛還為其人力資源平臺增加了更多模塊，在云端系統(tǒng)中提供中央人力資源信息和流程。作為朗盛的重要里程碑，該系統(tǒng)大大提高了朗盛中央服務的質(zhì)量，并讓朗盛全球范圍內(nèi)的工作流程得以優(yōu)化，使公司更現(xiàn)代化、更具競爭力。

　　“中國杰出雇主”認證由總部位于荷蘭阿姆斯特丹的杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）獨立運作，該機構(gòu)每年邀請擁有成熟人力資源職能且符合一定標準的公司申請認證。該機構(gòu)采用獨立的評定方法和調(diào)研體系，從人才策略、人力規(guī)劃、入職、學習與發(fā)展、績效管理、領導力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展與繼任者管理、薪酬與福利、企業(yè)文化等九大認證維度，對企業(yè)進行科學客觀的調(diào)研與鑒定。